De acuerdo a los datos oficiales, la recaudación de la ASIP a mayo 2024 demuestra que se aumentó más del triple la variación interanual, más precisamente, se registra un aumento del 332,74%, cuya mayor percepción fue por Ingresos Brutos por $ 30.698.181.491,54 (casi 21 mil millones de pesos) y un total de $ 22.735.281.796,02 (más de 22 mil setecientos millones de pesos) y un total acumulado en lo que va del año por un total de $ 100.492.523.267,98 (unos 100 mil quinientos millones de pesos), que demuestra claramente que el ingreso ha sufrido una evolución de entre los 16 mil millones en enero/24 a los 23 mil de mayo, solo por acumulación de impuestos cobrados por la Agencia provincial impositiva.
Por su parte, la Coparticipación a los municipios aumentó considerablemente en el mes de mayo/24 contribuyendo de manera importante con el incremento de la disponibilidad financiera, que los intendentes, mayoritariamente, no han volcado en el mejoramiento de los salarios, los cuales se encuentran aún muy bajos en relación a los índices de inflación nacional y provincial (Región Patagónica).
Solo a los fines de ejemplificar, de esa coparticipación municipal, tomando el cuadro compuesto por las regalías nacionales, provinciales, proporcional del petróleo, gas y Ley 3117, los principales cinco municipios de la provincial han recibido:
| Río Gallegos | $ 5.017.568.025,45 |
| Caleta Olivia | $ 2.741.141.189,75 |
| Pico Truncado | $ 1.148.315.903,82 |
| El Calafate | $ 1.084.333.492,75 |
En general, los municipios tienen Paritarias por debajo de las estimaciones oficiales de inflación excepto El Calafate que mantiene los salarios municipales en buen nivel (143% en lo que va del año), debido, especialmente, a que la planta de empleados es muy acotada (503) y tiene congeladas las vacantes, por lo tanto la distribución en salario es muy superior a cualquier otro municipio provincial.
El resto se encuentra sobredimensionado y en el último mes, algunos intendentes, como Pablo Grasso de Río Gallegos que mantienen 5.000 empleados (Caleta Olivia 6.000), ha dado un fuerte aumento a los funcionarios del Ejecutivo y al Concejo Deliberante en las última semanas por arriba del 100%.
Plata hay, pero no va a los trabajadores
Los municipios tienen mucho dinero que les permitiría hacer frente a un aumento importante que ponga a los trabajadores sobre la línea de pobreza, el problema, es que publicitan aumentos del 25, 30 o 40%, lo cual suena como un incremento porcentual realmente interesante, pero la base salarial sobre la que se aplica es tan baja que ese 40% puede significar, en algunos casos 60 o 70 mil pesos.
Los gremios municipales acompañan de alguna manera este discurso de los intendentes, por cuanto les permite remarcar logros “significativos” ante sus afiliados, por los importantes porcentajes que acuerdan en paritarias, sin embargo no luchan por la verdadera recomposición de los salarios que sería poner la base salarial entre los 600 o 700 mil pesos como mínimo, como sucede en El Calafate, para que a partir de allí si, cada aumento otorgado, sea realmente significativo. (Agencia OPI Santa Cruz)
Vieron los estados del Rengo Rudy???? Patético. Justificá lo que tenés. Sorete
Fue “palo blanco” del lupo y todos lo saben, e igual se siguió votando repetidamente a la misma lacra ladrona, así que dejalo a Rudy en paz, ya que robó con la anuencia del pueblo santacruceño. Total la tarasca del Estado no es de nadie.
Robar no es delito para la Justicia de Santa Cruz, si sos kircho.